京东集团日前发布2024年年终奖发放方案，将年终奖结构调整为固定年终奖加方针年终奖形式，其间高绩效职工最高可取得8倍月薪年终奖。此次调整凸显京东在薪酬准则上的严重革新，表现出对高绩效职工的要点鼓励。

  京东此次年终奖变革力度空前，将年终奖结构从头规划为固定年终奖与方针年终奖两部分。在晋级为17薪的部分中，年度绩效A+等级职工可取得8倍月薪的年终奖，终究完结全年20薪；绩效A等级职工可取得6.5倍月薪年终奖，全年到达18.5薪；绩效B+等级职工可取得5倍月薪年终奖，全年完结17薪；而绩效B-等级职工则取得3倍月薪年终奖。 从发放时刻来看，京东将分批次发放年终奖。底层职工（O序列）将于2024年1月26日（阴历腊月二十七）收到年终奖，专业方面技能类及项目办理类（P序列）职工则于2024年2月27日收取年终奖。 此次年终奖准则调整后，高绩效与低绩效职工之间的薪酬距离显着扩展，绝大多数职工能轻松的取得5到8个月不等的年终奖，采销岗位职工更是均匀可到达11个月，表现了京东成果导向的鼓励理念。

  作为京东侧重重视的事务板块，采销人员的薪酬福利在曩昔一年中阅历屡次提高。从2024年7月1日开端，京东零售、京东健康、京东工业的采销人员年度固定薪酬将在一年半时刻内从16薪提高至20薪，成绩鼓励不设上限。采销事务办理者更是取得均匀30%的现金加薪。 依据最新公告，采销职工的年终奖方案已于本年7月发动晋级，估计到2024年，均匀薪酬将到达23薪，且不设上限。到2026年，这一数字有望逐渐提高至26薪，相同坚持不封顶方针。 除采销人员外，京东还将于12月25日发布客服薪酬福利晋级方案。本年年头，京东已宣告超越2万名一线客服职工的全年均匀薪酬上涨超越30%。

  在提高薪酬待遇的一起，京东也在加强内部办理。本年上半年，针对代打卡等现象，京东对考勤准则和午休规矩进行了调整。公司创始人刘强东在高管会议上清晰表态，着重公司需求坚持热心和热心，对立躺平现象。 2024年9月，京东宣告零售集团和功能系统将用两年时刻完结20薪准则，其他部分也将连续发动加薪方案。这是继年头和年中三轮加薪后的又一次薪酬系统优化，标志着京东在完结16薪晋级后正式迈向20薪的第一年。 经过一系列薪酬准则变革和办理优化办法，京东在面临外部环境不确定性和电子商务职业竞赛加重的布景下，正尽力提高安排效能，重塑企业文化，以期在剧烈的商场之间的竞赛中坚持优势位置。