近年来，脊柱外科团队围绕临床常见病及多发病救治，先后开展了“重伤病员急救转运用医疗器械的研发与应用”、“脊柱退变性疾病的微创治疗”、“单侧固定融合技术在下腰椎不稳中的应用”及“河北省创造新兴事物的能力提升计划创新创业人才团队及院士工作站建设专项”等多项省市级重点研发计划课题，发表学术论文50余篇，其中SCI论文24篇。河北省重点研发科技计划项目“脊柱退变性疾病的微创治疗”获得河北省科学技术进步三等奖。该院骨科实验室成功获批邢台市脊柱外科重点实验室，标志着邢台总医院在建设研究型医院高水平质量的发展道路上迈出了坚实的一步。
东庞矿充分的发挥二道防线的作用，广泛动员职工家属，在井口、区队、班组开展送“平安粽”、亲情送温暖、家属安全寄语、安全文艺演出、安全有奖问答等安全宣教活动，以亲情呼唤和安全嘱托，强化全员安全意识,促进安全生产水平提升和安全生产形势持续稳定。据了解，为促进安全生产水平提升和安全生产形势持续稳定，东庞矿还将组织并且开展“安全有奖问答进区队”、“讲述身边安全小故事”等活动，持续营造浓厚的安全氛围。据统计，今年以来，全矿50支部共组织观看专题片1000场次，覆盖全矿所有干部职工。
为更好地做好客户服务工作，该矿运销科主动收集客户疫情期间主要运输车辆信息，及时为环保达标合格车辆办理入矿通行证，简化了客户运营车辆审核流程，为客户煤炭拉运争取了宝贵时间。运销科优化劳动组织，逐步的提升装车速度与质量，全力做好周边电厂电煤保供工作，积极展现大型国有企业的责任与担当。在装车过程中，该矿严格执行标准化作业，做到车厢封堵牢固、车顶平整到位、车厢四角填平，同时采用清水冲洗车厢、勾头等重点区域的方式来进行浮煤、杂物的清理，提高了火车装车的作业水平，确保了客户使用的煤炭各项指标合格达标。
深化全面预算管理，依据公司下达的生产经营指标倒推全年成本并进行层层分解，落实到每个区队和班组，严格考核把关，严控各项费用支出。加强基层班组建设，细化班组安全生产责任，将事故、质量、三违、隐患、制度等纳入到班组考核。强化材料和机电费用跟踪管理，深入开展修旧利废、回收复用等活动，通过制度约束、奖优罚劣等措施，规范区队经营管理，激发职工积极性，立足岗位挖掘潜力，提高矿井经济效益。
”该公司纤维二部青年职工王智慧高兴地表示说。青年职工是企业高水平发展的核心竞争力，也是公司发展壮大的基石。在边干边学，边学边练的现场培训课堂，更好地激发了青年职工学习知识、提高业务素质和工作技能的主动性，调动起青年职工勤学苦练的积极性，营造出“比学习、赛技术、争做岗位能手”的良好工作氛围，为完成各项生产任务奠定了坚实根基。
建立物料浪费、机具及设备损坏处罚明细表，严格按照材料价格处罚表执行考核。以定额为标准，对直接单位采用吨煤定额或每米定额进行考核，细化井下材料考核指标。在成本管控方面，掘一队通过加强材料管理助力“增节降”。
他们结合实际尝试“1+N”分组讨论教育模式，区分主题教育、基础教育和经常性教育，分别由一名干部、一名理论骨干、一名班组长带若干名职工进行分组讨论。前不久，经过一直在优化的“1+N”分组讨论教育模式，作为好经验在全矿推广。目前，该矿已梳理汇总30余条评课意见建议，下发给全矿政治干部理论骨干。
由于非间接接触高温玻璃液，一直处在高温状态下，漏板容易被侵蚀，发生变形，从而温度异常，使纤维成型不稳定，影响作业效率和原丝产量，因此必须定期对漏板来更换。“现在要求高效生产，节奏非常快，我们一定要把每一项工作做到位，各步骤紧密连接，才能最快实现新漏板正常生产。今年以来，所有更换漏板均在标准时间内实现正常生产，二期拉丝生产效率始终稳定在97%以上，为实现“双过半”任务目标奠定坚实基础。
同时，开展身边的安全小故事征集活动，吸引了职工的广泛参与和重视，使职工潜移默化中了解安全、学会安全，助力“安全月”活动持续升温。该矿在发挥线上、线下宣传阵地作用，在全矿开展安全宣教活动，在职工中营造浓厚的“安全生产月”活动氛围，让职工热情参加到安全发展建设中，提升安全意识，筑牢安全防线。此外，组织安全员及各单位职工代表、群监员、班组长等在全矿各作业地点每半月开展一次安全风险隐患大排查活动。
抱紧增收“大西瓜”“章村矿是一个具有百年历史的矿井，随着矿井优质资源日益减少，边角资源的挖潜回收越发重要，如何抱紧这块‘大西瓜’，最大限度的回收煤炭资源实现增收增效，是我们应该攻关的课题。”原来，二季度电厂进入停产检修，人员相较充足，而其他单位面对项目攻坚、机电设施检修、矿区维护等大量工作，人手相对短缺，于是电厂在积极开展检修工作的同时，继续推行“人员联动共用”模式，将检修期间40名富余人员安排到水电队、机修厂、洗煤厂等5个单位，同时积极组织队伍承包围墙翻修等外委工程建设项目，有效解决了人力资源的浪费，降低了用工成本。为了进一步节省本金，章村矿坚持抓大不放小，在过“紧日子”上做文章，积极发挥机修厂现存技术、工艺和装备，开展U型钢支架帽、柱腿、S钩、U型钩等日常耗材的加工制作与修复工作，同时，结合信息中心，已自主维修涨拉泵24台，产生效益16万元，最大限度的降低了材料投入，节约了生产成本。
6月份以来，冀中能源股份公司章村矿党委围绕“遵守安全生产法，当好第一责任人”活动主题，坚持“党建＋安全”的方式，助力安全生产，献礼百年矿庆，奋战时间任务“双过半”。
“原来这里光秃秃的，一旦起风，一片灰蒙蒙的。”在冀中能源股份公司葛泉矿矸石山附近巡检的职工王建宾，想起昔日的矸石山皱起了眉头。
在绿色生态矿山建设中，东庞矿转变发展方式，走出了一条绿色、经济、低碳的健康发展之路。王景欣口中的水源热泵技术，具体来讲就是以矿井涌水作为冷、热源进行热能转换的空调技术，实现冬季对生产、生活及办公建筑供热和井口保温，夏季对工业广场建筑物制冷，全年加热洗浴用水，是清洁的可再次生产的能源利用的一种技术。为打造宜居宜业的矿区环境，东庞矿创新实施环保区域网格化管理制度，建立起“横到边、纵到底”的三级网格环境管理体系，对矿区各个区域、各个岗位的环保管控责任进行了详细划分，明确了每个责任区的责任人，推动环保工作向“主动”、“精细”转型。
今年以来，冀中能源股份公司邢东矿以改善矿区环境质量为中心，加大环境整改治理力度，针对污染防治关键部位、重点领域，全方面、多举措开展环境污染整治，动真碰硬，形成合力，着力构建各部门齐抓共管、全员共同参与的大环保局面。
进入6月份，冀中能源股份公司邢台矿紧扣“遵守安全生产法 当好第一责任人”主题，开展了形式多样、内涵丰富的“安全生产月”活动，在全矿上下掀起安全生产宣传教育的热潮。
在第21个全国“安全生产月”到来之际，冀中能源股份公司段王煤业段王矿按照2022全国安全生产月有关事项通知要求，全面推动落实安全生产十五条措施，持续深入学习贯彻习关于安全生产重要论述，集中学习《生命重于泰山》电视专题片，通过专题研讨、集中宣讲、培训辅导等多种形式，切实把学习成果转化为推动安全发展的工作实效。
突出重点互查，以党支部创优争先为重点，对照党建核查标准逐条核查落实情况，直面指出问题和不足，提出意见建议。此次活动采取分组查阅，交叉点评的方式，重点围绕组织生活开展、主题先锋赛开展、党员信息维护、党建宣传等方面做检查，既查记录也查实效，既找问题也找亮点。为逐步加强党支部标准化、规范化建设，增强基层党建业务素质能力，有效提升党建工作水平。
每名职工都可带1名未满14周岁的子女参赛，而那些在外地项目工作的职工，只能辛苦自己的“另一半”完成这次运动了。这次别开生面的运动会选择了居家易操作，富有挑战性与趣味性的三个运动项目：学龄前的“小不点”们和爸爸或妈妈一起进行1分钟亲子互动拍球，其他的“大不点”则是进行1分钟亲子跳绳和亲子平板支撑。（王丽）。
2.省事:一台手机、电脑就可随时随地看自己的影像与报告，复诊时不用再带一大堆的胶片来，在远程会诊医生给病人做诊断时，电子胶片共享服务可以显示患者的原始影像数据和后处理图像，还能够调整图像各个参数，更便利医生给患者做出及时准确的诊断治疗。电子胶片是将传统实体胶片的一种信息化升级，是一种基于互联网和云储存为基础的新型医学影像服务。相比较传统胶片而言，电子胶片有什么优势。
5月19日，在全国第八届全民营养周和“5·20中国学生营养日”到来之际，华北医疗邢台总医院营养科副主任高妍走进邢台市育才小学，为孩子们带来营养膳食讲座。指出，儿童青少年时期是一个人体格和智力发育的关键时期，也是一个人行为和生活方式形成的重要时期。随后，高妍向孩子们讲述了题为《“签”里来相会——5.20中国学生营养日》的营养膳食讲座。
李朝争指出：各位监督员是医院发展的实践者，也是见证着，医院能有今天的成就，离不开各位的努力，下一步，医院将继续秉承“一切为了病人”的理念，为牛城百姓的安全健康保驾护航。他进一步表示：希望各位监督员继续关心关注医院发展，在医院管理、学科建设、优质服务等方面出谋划策，为医院发展多提宝贵意见，并祝愿各位监督员身体健康，生活愉快。”“近年来，邢台总医院实现蒸蒸日上，未来，医院可以加大人才教育培训力度，加强对青年骨干的培养。
岗位人员利用手机APP直接进行采样、卸车确认，替代了原手持机刷卡方式，既提高了工作效率，又避免了司机下车与岗位人员接触，降低了疫情传播风险。近日，河钢承钢信息技术部门立足信息化服务职能，研发APP版“云”上物流管理系统，优化承德地区以外司机进出河钢承钢运输流程，减少司机在计量、装卸车、刷卡等需要下车的环节与职工的接触，实现物流全过程的闭环管理，打造了更专业、更便捷、更流畅的“云”上智慧物流管理系统。同时，该公司信息技术人员还利用分布式网络进行技术布局，按照“数字化、智能化、模型化”升级路线，对“云”上物流管理系统各业务流程进行深度梳理和优化，实现了全流程信息监控、数据复线、物流管理业务贯穿和二维码识别检斤单查询功能，全方面提升了河钢承钢在物流运输、检斤计量、仓储保供等环节的信息化管理水平。
产线技术人员通过EVI模式，充分的发挥产线智能化、信息化和装备技术优势，在生产中多次针对客户的真实需求优化工艺流程，调整合金物料添加比例，提高各类元素命中率，围绕客户的真实需求定制专属产品。近日，河钢承钢10000吨以S450GD+Z为主的冷轧镀锌产品正在冷轧事业部镀锌产线加急生产，该订单将陆续出口至文莱，用于当地光伏支架项目建设，逐步提升了河钢承钢新能源产品在海外市场的知名度。此项目的开发，河钢承钢和区域营销公司人员共同组建项目攻关小组，营业销售人员树立“营销为生产服务”的理念，做好产销一体化和产销顺畅衔接工作。
应用该技术，简化了金属钒的生产工艺流程，能够明显降低传统生产的基本工艺中的能源消耗和耐材消耗，具有投入资金少和占地较少的优势。而且，经实践证明，该技术生产出纯度在98%以上的金属钒，可以在一定程度上促进材料回收再利用，有效节省资源，有利于促进钒制品工艺技术提档升级，对企业优化钒产品结构、推进产业升级具备极其重大意义。河钢承钢持续致力于钒钛新材料相关领域的研发技术工作，充分的发挥集团研发技术平台及内外智力支撑优势，加大高端新产品的研究，发明一种碳还原法生产金属钒的方法及装置。
针对该情况，该部组织技术人员，对取样机钻筒装置做改造，将现有的平面圆形开口钻筒结构改造带倾角的圆形开口结构式钻筒，并将钻筒的加厚末端，设计为圆形倾角开口，保证钻筒末端在接触物料的瞬间，由点到面逐步钻入物料，大幅度减少物料阻力，增加钻筒常规使用的寿命。现有取料器的取样钻筒为平面圆形开口，在接触物料的一瞬间，受物料阻力较大影响，造成钻筒末端变形破损和螺旋钻头磨损，更换频繁，备件费用增加。改造后，取样钻筒更换频次由两个月延长至四个月，取样螺旋钻杆钻头常规使用的寿命延长二倍。
今年初，该矿通过调研发现，在思想政治教育中部分施教者陷入“创新误区”和“思维盲区”，致使授课形式大于内容。今年以来，该矿慢慢地增加和改进思想政治教育形式内容，借用信息手段和媒体技术，积极探索思想政治教育的新形式、新方法、新路子，使教育突出其时代性和感召力，为教育注入活力。教育授课有“形”更有“料”，有效激发了干部职员的工作热情。
将标准化进行到底——冀中能源股份公司章村矿持续推进安全生产标准化建设侧记
以达标规划抓实效为了深入推动安全生产标准化工作，章村矿每月初结合井下现场真实的情况，制定各单位本月的标准化达标规划安排，月底对各单位任务完成情况做考核通报，进一步细化各单位具体工作目标，明确各项工作责任人，将标准化工作往深处推，往细处抓。为了将安全生产标准化工作落到实处，章村矿以安全放心区队和优秀班组长评比活动为抓手，及时下发了《关于开展安全放心区队与优秀班组长评优活动的通知（试行）》，制定具体考核办法，将安全生产标准化作为评比考核的重要依据，加大嘉奖力度，进一步强化现场安全管理，把安全生产责任落实到基层，确保标准化工作落实到位、执行到位。同时，为了确认和保证标准化动态达标，章村矿组织有关部门不定时、不定地点、不通知开展动态验收，做到每周采掘头面一次全覆盖，每周安全办公会进行通报，月底做综合考评，并将每月各单位标准化工作完成情况及存在问题制成简报，在井口大屏进行公示，推动各单位安全生产标准化工作不断向好。
同时，深化生产现场正规循环作业，进一步加大考核奖罚力度，对完成相关的规定的产量、进度、煤质、主要材料消耗等指标，工作面工程质量合格，月度实现正规循环的单位予以奖励，确保实现正规循环、安全高效。围绕稳产目标，在确保安全生产的前提下，合理编制采掘生产作业计划，严格按照正规循环组织生产。调度室对各生产单位从生产组织、设备维护、工序控制等方面精心安排，合理制定正规循环计划，严格规定每月生产任务。
今年以来，冀中能源股份公司聚隆化工VCM二厂针对40万吨PVC项目开车准备工作制定详实的装置试车方案，按工艺要求分区域划分装置试车工作小组，由各单元工艺专工牵头，高效推进项目装置试车各项工作。EDC精制单元设备管道的清洗、气密完成，在后续煮塔、干燥、置换工作完成后，达到装置开车要求。目前，任务最为艰巨的200裂解单元以及新工艺的300氧氯化单元的装置试车工作也在同步顺利推进。
冀中能源股份公司葛泉矿团委荣获“2021年度全国煤炭行业五四红旗团委”荣誉称号
近年来，在上级团组织和矿党政的坚强领导下，该矿团委以党建带团建为依托、以“服务企业、服务青年”为指导思想，围绕“引领青年思想、提高青年综合素养”整体目标，与矿井发展中心任务相结合，慢慢地加强团的组织力、引领力、服务力和贡献度，充分调动和发挥全矿团员青年的工作积极性，引领广大青年以良好的精神面貌为矿井发展贡献力量。扎实开展“做大做强、奋斗有我”大讨论活动，以学习董事长七一讲话、在优秀青年代表座谈会上的讲话等精神为契机，组织并且开展大学生入职座谈会、青年代表座谈会、谈心会等多种活动，广大青年职工针对企业未来的发展难题，积极发言谏策，将自身命运与企业未来的发展紧密结合，更加坚定扎根企业、依靠企业、建设企业的坚强信心。曾获得河北省国资委五四红旗团委、冀中能源集团五四红旗团委、红旗基层团组织等荣誉称号。
辅助材料作为保证生产的主要的因素之一，为确保材料计划上报精准、辅材领用及时合理，同时防止物资积压，该公司精打细算抓好辅材管理，合理降低车间材料费用，制定了车间物资申报领用管理规定，严格执行物资申报计划层级审批，实时领用，保证生产有序进行。物资领用严格按照计划，各班组以周为单位，领用物资，同时建立物资登记卡及台账，做到帐卡物对应，收入支出一目了然，避免过度领用造成资金紧张。每月末根据各班组辅材分配资金对比实际使用资金做核算通报，奖罚分明，以此提升全员成本意识，从根本上养成勤俭节约的好习惯。
“精品”创建节节攀升——冀中能源股份公司葛泉矿“精品工程”创建工作硕果累累
多年来，葛泉矿坚持把创建“精品工程”列为重点工作，以现场标准化为目标，以精细化管理为抓手，大力创建公司级“精品工程”，不仅提升了安全生产标准化工作水平，而且大幅度的提升了矿井“颜值”。葛泉矿针对井下生产条件极其困难的实际，秉承“客观条件不应成为标准化不能动态达标的理由”这一工作理念，不断突破难点，为“精品工程”创建筑牢根基。多年来，葛泉矿始终把安全生产标准化建设作为统领全局、强基固本的基础工程，坚持岗位达标、班组达标、区队达标、矿井达标递进式源头治理工作方法，使标准化工作入脑入心。
到达工作面，经过细致排查，最后判定原因出在智能化集控系统下位机上，而且这个故障十分隐蔽，必须要在设备开启的一瞬间进行电压测试，他指导区队增加了一个电源开关，溜子起车一次成功，从故障排查到解决，不到半个小时，生产顺利恢复。在东庞矿，一共有16个职工创新工作室，他们已成为破解生产难题的带头人、创新创效的先锋号，为东庞矿发展注入了重要力量。6201工作面，东庞矿首个薄煤层智能化工作面，配套的采煤机、液压支架等全部为新型装备，安装要求高、运输距离长、巷道起伏多、设备重量大，李建平面临困难的困难“一箩筐”。
今年以来，冀中能源股份公司邢台矿将“一通三防”作为安全工作的重中之重，坚持做到“通风可靠、监测有效、管理到位”，慢慢地增加重点区域管控力度，为矿井生产筑牢安全防线。该矿针对井下通风路线长、系统复杂等实际，以通风科牵头联合各技术部门对各重点区域通风系统来进行优化，保证重点区域各采掘头面通风系统安全可靠。同时加大25300采区通风设施的维护力度，对重点及受损严重的通风设施进行翻修，杜绝漏风现象的发生，确保25300采区风量符合要求。
面对疫情防控和物资供应保障双重压力，冀中能源股份公司冀中新材员工勠力同心、直面挑战，以全员过好“紧日子”，来保证公司生产“好日子”。更在这疫情时难当下，想尽一切办法与加工单位沟通，借用对方金属，保障公司漏板需求，不让“缺粮断米”成为公司生产平稳运行的绊脚石。为了做好有车送货、货能到厂、货到能卸，该公司物管部全员共同想办法，针对物流保通畅中的堵点、难点、痛点等一一寻找解决方案，依照方案狠抓落实，在细节上下功夫，把公司当做自己的家，自行联系物流找车，实时联系司机跟踪状况，保证急需物资能到家。
井下施工工程一定要坚持细节管理，通过规范尺寸、现场动用量具的严要求管理，基本实现了管路吊挂一条线、单轨吊梁一条线、安全照明一条线、牌板一条线、水沟一条线、物料一条线，确保了工程质量达标，为标准化建设提供了施工基础。自“三化”治理工作开展以来，该矿累计完成大巷治理近5千米，单轨吊梁、管理吊挂整理近1万米，为下一步一级安全生产标准化矿井申报奠定良好基础。该矿坚持“就干一次、一次干好”的施工理念，重点从采掘工作面施工抓落实，在区队、班组、岗位之间搭设擂台，开展“上标准岗、干标准化”比赛，以精品采区、精品工程创建活动为契机，制定激励政策，加大奖惩力度，带动员工积极性，实现采掘工作面的动态迎检，为标准化建设提供了现场基础。
借助电子书库打造网上学习平台，内置专业方面技术知识资源库，拓宽知识获取渠道，让学习更方便快捷高效，推动企业建设向信息化、自动化、智能化发展。“只有抓紧抓实抓严领导干部这个“关键少数”的学习，逐步的提升党委班子决策能力，才能推动企业全面建设向上向好发展。“以学习促进实践、学践一体的深度融合模式，实现了‘1+12’的效果。
惟创新者强——记“全国工人先锋号”、冀中能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室
作为工作室带头人的李金虎，参加工作39年来，先后完成《井口给煤机、皮带机系统优化改造》、《东庞矿自动配煤系统改造》多项技改创新项目，屡次获得股份公司“先进工作者”、“劳动模范”荣誉称号。聚力打造人才高地“我们开办了素质提升‘小课堂’，对技术工进行重点培训，对稀缺工种进行专项培训，对骨干成员做综合培训，并让每个成员都参与到创新项目中，真正提高成员们的综合素养和实践能力。为了彻底扭转这种被动的局面，李金虎带领团队人员开展《洗煤厂提高尾煤系统解决能力项目》。
“小李，咱们暂时不能下班，跟着活，就要记住一句话，当班隐患当班处理，决不能留给下一班，这是我的规矩，往大了说，如果人人都把隐患留给下一班，那咱队任务怎么完成，工友的安全如何保障，往小了说，如果上一班也把隐患留给你，你心里咋想。今年30多岁的老张，因为工作经验比较丰富，队里安排他带领李保其负责该队各种设备检修、维护、保养工作。他性格直爽，工作认真，特别在处理隐患方面，更是有着近乎“执拗”的性格，检修班的工友们，虽然都不喜欢他的处事方式，但都非常敬佩他的工作态度。
并对标网络销售平台，推出河钢承钢特色砍价活动，得到了职工们的交口称赞，“万树园”品牌的知名度也随之稳步提升，为河钢承钢非钢产业高质量发展奠定了坚实基础。今年以来，河钢承钢万树园公司紧跟市场需求，以“勇当先锋、敢打头阵、主动担当、积极作为”为宗旨，以思想破冰、市场化改革、品牌建设为突破口，秉承绿色发展、服务创效理念，大力推进智能化、绿色化、多元化产业高质量发展，持续开创非钢产业高水平质量的发展新局面。绿色果蔬类产品在供应内部餐饮、蛋糕、奶茶等项目使用的同时，借助抖音、直播等宣传平台，让更多消费者熟悉了河钢承钢的果蔬种植基地，从而打开了外部市场。
工作中一个问题得到了解决，有可能又会出现新的问题，反复发现矛盾、解决矛盾，一直在改进我们的工作方法，促使工作螺旋式提升的过程。武安本级党委工作部组织广大党员干部学习和运用《实践论》《矛盾论》的立场、观点和方法来指导正在开展的工作，进一步提升“抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面”的工作上的能力，用心、走心撰写心得体会七十余篇。关于“矛盾”，炼钢部部长郭俊鹏谈到，“工作中强调的要建立安全工作的长效机制，就是想把安全管理中存在的特殊性、个别现象、管理缺陷进行归纳整理，总结出一般性、普遍性的制度，反过来再用一般性的制度，指导、约束工作中存在的个性化问题，也就是解决特殊性的矛盾”。
河北建工集团省四建九分公司团总支开展“百年奋斗辉煌路 青春有我正当时”主题团日活动
强身健体庆百年青春有我正当时5月1日，团总支委员张彦丽组织山东东郭水泥厂项目团员青年开展“强身健体庆百年”羽毛球比赛活动。干劲冲天庆百年青春有我正当时4月29日，团总支副书记姜波组织机关青年，对机关办公场所和公司职工活动中心场地进行清扫。”传承五四庆百年青春有我正当时5月4日，井陉冶金项目部项目经理马博章组织团员青年举办“传承五四精神，争做有为青年”学习交流会。
4月份以来，该厂累计查出各类隐患20余项，整改率达到100%。按照网格安全包联工作安排，组成综合督导检查组，进行网格安全包联检查，协调解决难点、明显问题，上下联动、一体推进隐患排查各项工作。对安全生产大检查工作情况及时开展“回头看”，对检查有遗漏、整治不到位的问题隐患，立即采取一定的措施，限期整改到位，为绿色低碳转型营造安全稳定环境。
5月2日，在峰峰总医院（邯郸市骨科医院）副院长韩守江的主刀下行双膝膝关节置换术，原来约三万元的关节费，直接降价为三千余元，双膝人工关节费用仅花费六千余元。医生建议郭阿姨置换人工膝关节，但人工膝关节仅材料费价格单个费用3万，双膝置换的话，住院期间关节费用以另外的费用就高达近10万左右，这对于普通职工家庭是一笔不小的开销。5月2号，韩守江带领邯郸院区骨三科医师兰志恒为其行人工股骨头置换术，集采之前耗材需花费两万多元，集采后仅需八千余元。
该矿结合自己实际，迅速贯彻执行安全生产“十五条”硬措施和煤矿专项整治三年行动的有关要求，深刻剖析自身存在的问题和不足，牢牢守住安全底线。与此同时，各区队针对存在的问题及隐患认真开展自查自纠，将隐患记录造册，确保不出现重复隐患。该矿将提升全矿干部职员的综合素养能力，推进高素质职工队伍建设作为铸牢矿井安全防线的重要手段，结合不同岗位实际，开展了有明确的目的性、分专业的安全思想培训。
该矿开展安全生产专项整治行动巩固提升活动，制定实施专项整治巩固提升工作方案，进一步明确重点、细化任务，让职工能够边学习、边整改、边提高，保证安全标准、规程标准执行到位，技术方面的要求、安全保障措施落实到位。与此同时，该矿坚持做好每周安全大检查的安全督查包保工作，严格执行安全包保、干部带值班、非常规作业现场安全监管规定等制度，对现场重点盯防情况实行突击检查，确保应急值守、现场盯防到位。紧盯生产系统的重点、现场管理的难点，做到突击检查、专项检查、动态检查不断线，坚持“一检查、一分析、一通报、一考核”，保持现场监管高压态势，确保动态管控到位。
在工作面生产期间，时刻将“标准化”落实在安全生产的每一个细小环节，走进12210运料巷巷道内，巷道清扫整洁、干净，电缆、风水管路吊挂平直、上线，很多材料码放有序，备用料无积尘、责任牌整齐划一，工作面支架平直一条线，从物料码放到支架状态，从逐班巡检到充填生产，严格按照安全生产标准化要求，从班组到生产区队构建了环环紧扣、环环推动的动态、常态达标的安全生产标准化管理机制真正的完成“精品保安全”的工作模式。二季度以来，冀中能源股份公司邢东矿从强化管理、突破难点、动态达标等方面入手，深入开展“精品工程”创建活动，持续提升安全生产标准化工作水平，夯实矿井安全发展基础，确保实现“双过半”任务目标。在工程质量考核验收上，该矿安全部门针对井下创建单位提出的要求和申请，组织机电、运输、通风等部门严格对照创建标准的要求拉尺上线，做到发现一项整改一项、提升一项达标一项。
该矿充分的发挥班组长模范带头作用，将安全管理的重点不断向班组前移，根据班组工作特点，探索实施突出一个“学”字、狠抓一个“严”字、坚持一个“查”字、深化一个“细”字、注意一个“防”字、落实一个“实”字“六字”安全管理模式，要求班组长在实际在做的工作中做到“三带头”、“四勤”，即“带头工作，带头遵守劳动纪律，带头按章作业”，做到腿勤、眼勤、嘴勤、手勤，积极履行安全职责。算好安全账，使员工树立“安全是职工最大的福利，是企业最大效益”思想，增强按章作业意识。为切实提高班组长现场管理的责任心、紧迫感和使命感，该矿建立健全了班组长月度考核管理机制，开展“无三违”班组创建，重点从班组长思想、作风、安全管理、创造新兴事物的能力等方面做细化考核，让班组长有压力、有动力、有责任，做到管好自己的人、管好身边的事、当好领头人。
为有效保证矿井采掘衔接，冀中能源股份公司东庞矿不断加快掘进装备升级步伐、持续优化生产系统和加大专业人才教育培训力度，跑出了“打造快速掘进线”的东庞速度。”为了使掘进队伍能力与智能化生产设备相匹配，东庞矿按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对重要岗位工种开展了精细化培训。不久前，在东庞矿-300东翼集中巷，以液压掘进钻车、挖掘式装载机等装备为核心的快速掘进作业线
他们还建立了完善的设备故障处理机制，凡是拉丝机停机超1小时，要求做全面分析，制定相应措施。随着冀中新材二期投产在即，员工的需求随之大幅增加，始终坚持高标准、严要求开展新工培训，制定了新工考核管理规定以及补充规定，每名新工每班至少练习三次引丝上车操作，每次控制在5分钟以内，在保证生产效率的前提下，给予新工上车学习的机会。该公司通过不断调整工艺参数，延长漏板使用寿命，与2021年相比，一期拉丝漏板平均使用寿命延长57%，达到127天，既有效控制了频繁更换漏板造成成本增加，又提升了生产效率，截止目前生产效率已提升至95%以上。
2021年度章村矿劳动模范，章村矿技术部部长常开志，从事开采设计已经有14年了，他始终坚持工程设计“技术上可行、经济上合理”的原则，主持参与的各类创新项目达30项，为企业争得了可观的经济效益，曾被评为冀中能源集团先进工作者、冀中能源集团十佳青年、股份公司科技创新先进个人等荣誉称号。以安全快速进尺为目标，优化运输设计，安装集中控制系统，使用新型机械化装备，稳步度过岩巷，实现安全快速进尺，按时完成月度进尺目标。“掘进区克服了3105工作面战线远，温度高，后路巷道压力大、难维护等诸多困难，全区完成月进尺290余米……”“遭遇火成岩后，掘进区施工始终保持在日进尺4排的正规循环，并在3月13日度过全岩掘进地段，顺利见煤……”“掘进区以一次成巷的目标，落实班班验收，成为安全生产标准化建设提档升级的‘标杆’，连续两月荣获矿安全放心区队第一名……”精兵不离强将，今年以来，杨晋在采掘衔接较为紧张的背景下，他带领的掘进区干部职工全力克服运输战线长、环节多、后路巷道压力大、全岩掘进等困难条件，以一次成巷的目标，落实班班验收，成为安全生产标准化建设提档升级的“标杆”，连续两月荣获矿安全放心区队第一名。
“小李，咱们暂时不能下班，跟着活，就要记住一句话，当班隐患当班处理，决不能留给下一班，这是我的规矩，往大了说，如果人人都把隐患留给下一班，那咱队任务怎么完成，工友的安全如何保障，往小了说，如果上一班也把隐患留给你，你心里咋想。今年30多岁的老张，因为工作经验丰富，队里安排他带领李保其负责该队各种设备检修、维护、保养工作。他性格直爽，工作认真，特别在处理隐患方面，更是有着近乎“执拗”的性格，检修班的工友们，虽然都不喜欢他的处事方式，但都非常敬佩他的工作态度。
该矿围绕股份公司二季度安办会精神，结合矿区实际工作，积极开展安全警示教育、安全联合大检查、安全专项检查等，并结合当前疫情防控形势，在“防”上狠下功夫，落实常态化疫情防控措施，切实把各项安全措施做到实处、落实细节，夯实矿区发展根基。同时，立足于“省时、省工、省料、省力、省钱”的“五省”目标，在全矿广泛开展全员创新创效活动及优秀创新成果推广应用，切实把科技融入到生产经营中去，进一步提升工作效率和水平，助力实现时间任务“双过半”。该矿立足项目发展，积极开展创新创效工作，为实现任务目标“双过半”提供动能活力。
他们对所属设备做全面梳理，结合12采区21221工作面运输距离近、-480水平出煤量减少的实际情况，精准核算，将两个地点的一部皮带由4台电机驱动改为3台，预计年可节电达80万度。今年以来，该矿将用电管理摆在成本管控的重要位置，大处着眼，小处着手，全面推行“度电管控”，从管理好每一度电做起，严格各单位用电管理，降低用电量，节约电费支出。在满足生产运输要求的前提下，他们将多部皮带改为低速运转，节约电能。
安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈，丝毫放松不得，否则就会给国家和人民带来不可挽回的损失。这必须作为一条不可逾越的红线。’这是习关于安全重要论述中的两句话，我们一定要印在脑子里，时时刻刻体现在安全生产中。
他们不断优化工程技术人员绩效考评制度，在主动创新上下功夫，在改善现场作业上做文章，充分发挥组织带动作用，引领他们主动创新、积极创造，以成效论英雄，立足本职岗位实现自身价值最大化。在创新上做文章下功夫，助力生产高位平稳运行为进一步提高工作效率、提升现场技术管理水平，该公司党委还坚持在“创”上做大文章、在“新”上下足功夫，建立针对工程技术人员的“技术创新”、针对职工层级的“改善创新”、针对班组级的“争做贡献”的“两创一争”论坛平台。工程技术人员主动围绕申报提案投入到现场工作中，积极分析问题、积极改善问题，在改善中不断摸索、总结、提炼，不断提升现场各项工作的掌控能力，提高现场精细化工作水平。
一季度以来，机修厂为做好机电保障与技术服务工作，在杜新国的带领下，制定了详细可行的设备检修计划，合理安排人员有序进行检修，先后完成了132下03里工作面和1727两个工作面安装所需设备的检修工作，为两个工作面的顺利安装提供了设备保障，实现了回采工作面的正常接替。在1721工作面对160掘进机进行体检，在南翼5#煤现场测绘150皮带机与侧卸皮带安装位置，在1272工作面处理160掘进机桥式皮带连接故障……杜新国带领干部职员总是行走在一线，出现在最困难、问题亟待解决的各头面，直击现场，破解难题。通过上下巷顶煤回收技术研究与应用，不仅最大限度的回收两巷顶煤，节省人力成本，还减少单体支柱、坑木等支护用品的消耗，实现了降耗增效。
